CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC NAM ĐÀN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS TRƯỜNG PTCS NAM THƯỢNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Nam Thượng, ngày 10 tháng 5 năm 2012

BÁO CÁO CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
TRƯỜNG PTCS NAM THƯỢNG NHIỆM KỲ 2009 - 2012
TRÌNH ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 - 2015

Phần thứ nhất
TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2009-2012

I. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG:
1. Tình hình, đặc điểm của đơn vị :
- Tổng số CNVCLĐ: 30
Trong đó: Nam: 8; Nữ: 22 Độ tuổi: Từ 30-55.
- Tổng số Đảng viên: 15 đ/c
- Trình độ chuyên môn: Đại học: 10 đ/c; CĐ: 12 đ/c; THSP: 07 đ/c; THTC: 01 đ/c. Đạt trên chuẩn: 16/30 .
- Trình độ lý luận chính trị: TCCT: 1 đ/c.
2. Cán bộ, giáo viên đếu an tâm tư tưởng, bám trường bám lớp, hăng say lao động với những nhiệm vụ được phân công, phân nhiệm. chế độ tiền lương khá kịp thời. thực hiện dân chủ trong đơn vị được giữ vững, có hiệu quả.
3. Cán bộ CNVCLĐ có tâm tư, nguyện vọng: Các chế độ tiền lương như nâng lương, truy lĩnh, nâng bậc ngạch, mức lương tối thiểu, thâm niên cần đảm bảo kịp thời không để tình trạng chậm, ảnh hưởng quyền lợi của người lao động.
     Nhiệm kỳ 2009 - 2012, thực hiện chủ đề của từng năm học, Công đoàn trường PTCS Nam Thượng đã bám sát chương trình hoạt động của công đoàn ngành, thực hiện sự chỉ đạo của chi bộ, thực hiện quy chế phối hợp với nhà trường, tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2009 - 2012

II- KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN VÀ PHONG TRÀO CNVCLĐ NHIỆM KỲ 2009-2012.
1. Công tác chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
    - Tổ chức tốt việc phổ biến và thực hiện chế độ chính sách đối với nhà giáo và người lao động đúng theo quy định của nhà nước như chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chế độ nghỉ hưu, nghỉ ốm, thai sản, tăng lương định kì, chế độ phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy...
- Phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ, qui chế phối hợp, tổ chức hội nghị cán bộ công chức , phân công lao động hợp lý.
         - Chủ động xây dựng quỹ đoàn viên (theo quy chế) nhằm tăng cường thăm hỏi động viên nhau trong cuộc sống. Tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời đoàn viên và gia đình lúc ốm đau, có việc hiếu, hỉ. Tạo điều kiện cho đoàn viên công đoàn vay vốn để phát triển kinh tế gia đình.
         - Thực hiện nghị quyết của Công đoàn cấp trên về xây dựng quĩ, trong các năm học, vận động 100% đoàn viên công đoàn ủng hộ các loại quỹ như: quỹ “Mái ấm công đoàn”, quỹ “Vì công nhân, viên chức, lao động nghèo” quỹ tình nghĩa CĐ, ủng hộ nhân đạo từ thiện, vùng sâu vùng xa, quỹ người cao tuổi, quỹ pháp lệnh hàng năm...
         - Tổ chức tặng quà cho con CB-GV nhân dịp Tết Trung thu, động viên khuyến khích bằng tinh thần và vật chất con CBGV đạt thành tích trong học tập.
         - Tổ chức kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày quốc tế phụ nữ 8/3, đón xuân vui Tết... với các hình thức phong phú và nhiều nội dung thiết thực như tổ chức gặp mặt các gia đình nhà giáo, giao lưu, toạ đàm, trao đổi những hiểu biết về chính sách, pháp luật, kinh nghiệm xây dựng hạnh phúc gia đình, kinh nghiệm nuôi dạy con, chăm sóc sức khoẻ. Khen thưởng nữ nhà giáo "giỏi việc trường đảm việc nhà"
2. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng:
         - Tổ chức cho đảng viên, cán bộ, giáo viên tham gia đầy đủ các đợt học nghị quyết do Đảng uỷ và ngành giáo dục tổ chức. Phối hợp với nhà trường tổ chức quán triệt nghị quyết Trung ương, huyện, của Đảng bộ xã; các chỉ thị, qui định của ngành về nhiệm vụ năm học đến toàn thể CBGV trong nhà trường trong đợt học tập chính trị hàng năm vào đầu năm học.